فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی

فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات 79
حجم 750 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد به کار می رود علی الخصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتارشود تا احساس کنند به صورت عادلانه، با آن ها برخورد شده است.  (مورمان، نیهوف و اورگان ، 1993). به طور کلی مطالعه عدالت در سازمان تا قبل از سال 1975 متمرکز بر عدالت توزیعی و در اواخر سال 1980 به بحث عدالت رویه ای تغییر یافت. (چاراش و اسپکتور، 2001).

 

 

 

اما نکته اصلی در علت و چرایی اهمیت عدالت سازمانی است. لیند و تیلر (1988) در تحقیقاتشان در مورد عدالت رویه ای این موضوع را به آشکارترین شکل بیان داشته ان. آنان دو مدل جهت تشریح اثرات و اهمیت عدالت بیان داشته اند: 

 

  1. مدل شخصی: دراین مدل علت اهمیت عدالت برای افراد، اجازه به آنان برای حداکثر سازی دستاوردهایشان بیان می شود، اعتقاد افراد به این نکته که رویه های منصفانه منجر به پیامدها و برون دادهای با ارزش برای آنان می گردد.
  2.  مدل ارزش های گروهی: در این مدل علت اهميت گروه به افراد در مورد جایگاهشان بوده و این اطلاعاتي كه در مورد موقعیت فرد در گروه ارائه شده موجب ایجاد ارزش و مفید بودن در فرد می‌شود. (آمبروس ، 2002).

 

 

 

 

 

 

نمونه پیشینه عدالت سازمانی:

زكيانی (1387) پايان نامه كارشناسي ارشد خود را با عنوان ” بررسي تقويت رابطه رفتار شهروندي سازماني و عدالت سازماني به واسطه شخصيت سالم سازماني ” در دانشکده علوم انساني و مديريت دانشگاه تربيت مدرس با راهنمايي دكتر علي اصغر فاني و مشاوره دکتر حسين سماواتيان انجام دادند که در چکیده این پژوهش اینگونه اشاره شده که اين پژوهش به بررسي نقش عدالت سازماني در تقويت رفتار شهروندي سازماني پرداخته و سپس عامل تعديل كننده اي را با عنوان شخصيت سالم سازماني ويا بعبارت ديگر سلامت سازماني را در اين رابطه مورد بحث و بررسي قرار داده است. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
1-1-    تعریف متغیر عدالت سازمانی 1

فصل دوم:ادبیات نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی     5

مقدمه    7
بخش اول- مبانی نظری عدالت سازمانی    8
2-1-    مفهوم عدالت    8
2-2-    تعریف عدالت سازمانی    10
2-3-    ابعاد عدالت سازمانی    12
2-4-    کانون های عدالت سازمانی    24
2-5-    پیامدهای سازمانی عدالت    25
2-6-    اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها    28
2-7-    جایگاه عدالت در اسلام    30

بخش دوم: پیشینه ی تحقیق درباره عدالت سازمانی 

2-30-    پیشینهتحقیق داخلی    34
2-31-    پیشینه خارجی    44
معرفی قلمرو مکانی تحقیق    46
2-32-    تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    46
2-33-    فعالیتهای سازمان    46
2-34-    ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    49
2-35-    اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    51
منابع و مآخذ    67
فهرست منابع فارسی:    68
فهرست منابع انگلیسی:    70

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود